Liderança transformacional

“O trabalho principal do líder de líderes é (…) potenciar outros líderes, o que significa, em primeiro lugar, criar as condições que expandam a habilidade de todos os implicados para tomar decisões e criar a mudança. Contudo, mais que isso, significa que o líder deve ajudar de maneira activa os seus seguidores a alcançar o seu máximo potencial de liderança”. (Warren Bennis)

Na Escola Europeia de Coaching treinamos as competências próprias da Liderança transformacional, mediante a qual os dirigentes e profissionais assumem o desafio de comprometer-se em primeiro lugar, com o seu próprio processo de desenvolvimento, mudança e aprendizagem. Competências que lhes permitam posteriormente criar o contexto emocional adequado para que todas as pessoas da sua organização expandam, por sua vez, as suas habilidades e gerem entre todos resultados extraordinários.

Os Coaches Profissionais da Escola Europeia de Coaching actuam como facilitadores desta aprendizagem. Ajudam o dirigente ou profissional a descobrir:

- Que tipos de “lentes” utiliza para observar as situações.

- Como o modo como interpreta as situações condiciona as suas acções (e os seus resultados).

- Que não está a “ver” que poderia oferecer-se a si mesmo novas possibilidades e alternativas de actuação.

- Como conversa com os seus colaboradores para envolvê-los nos projectos ou objectivos a alcançar.

- Que pode fazer para liderar a sua equipa gerando compromisso e não obrigação.

Em suma, apoiamos os nossos participantes num processo em que aprendem a escutar as conversações (consigo mesmo e com os demais), adquirem novas destrezas conversacionais e passam a ser observadores activos e responsáveis, permitindo-lhes empreender novas acções para superar os desafios e obter ganhos sem precedentes.