Processos de Coaching Individual

O objectivo do Coaching Individual é facilitar ao Coachee a descoberta de atitudes ineficazes, pontos de cegueira e aptidões a desenvolver para alcançar resultados extraordinários.

O Coach acompanha o Coachee num processo de aprendizagem, dando feedback, funcionando como seu espelho e fomentando a reflexão, coloca perguntas simples e imprevistas para que o executivo consiga:

- Definir qual o seu objectivo, onde quer chegar onde tem de focar o seu esforço.

- Descobrir e questionar as suas crenças, estratégias, hábitos e comportamentos improdutivos.

- Explorar e descobrir as diferentes alternativas, opções e possibilidades para alcançar a sua meta que antes não vislumbrava.

- Encarregar-se, responsabilizar-se e redesenhar os compromissos que permitam obter os resultados desejados.

- Desenvolver novas aptidões e competências.

- Realizar um seguimento e medição do desenvolvimento alcançado a médio e longo prazo.

É o Coachee quem dirige a sua própria aprendizagem, mantendo em todo o momento o controlo dos seus objectivos. É o executivo que decide e elege o seu nível de compromisso, a acção que vai realizar e a sua forma de operar.

O Coach não facilita opiniões nem caminhos, identifica e revela os obstáculos que impedem um desempenho de sucesso e impulsiona e provoca o desenvolvimento de novas intervenções que permitam superá-los.

O Coach acompanha o executivo no caminho de olhar para si mesmo para descobrir novas possibilidades, encontrar respostas e criar o seu futuro.