Processos de Coaching Individual
O objectivo do Coaching Individual é facilitar ao Coachee a descoberta de atitudes ineficazes, pontos de cegueira e aptidões a desenvolver para alcançar resultados extraordinários.
O Coach acompanha o Coachee num processo de aprendizagem, dando feedback, funcionando como seu espelho e fomentando a reflexão, coloca perguntas simples e imprevistas para que o executivo consiga:
- Definir qual o seu objectivo, onde quer chegar onde tem de focar o seu esforço.
- Descobrir e questionar as suas crenças, estratégias, hábitos e comportamentos improdutivos.
- Explorar e descobrir as diferentes alternativas, opções e possibilidades para alcançar a sua meta que antes não vislumbrava.
- Encarregar-se, responsabilizar-se e redesenhar os compromissos que permitam obter os resultados desejados.
- Desenvolver novas aptidões e competências.
- Realizar um seguimento e medição do desenvolvimento alcançado a médio e longo prazo.
É o Coachee quem dirige a sua própria aprendizagem, mantendo em todo o momento o controlo dos seus objectivos. É o executivo que decide e elege o seu nível de compromisso, a acção que vai realizar e a sua forma de operar.
O Coach não facilita opiniões nem caminhos, identifica e revela os obstáculos que impedem um desempenho de sucesso e impulsiona e provoca o desenvolvimento de novas intervenções que permitam superá-los.
O Coach acompanha o executivo no caminho de olhar para si mesmo para descobrir novas possibilidades, encontrar respostas e criar o seu futuro.