Coaching de apoio à formação

Como continuação lógica de uma formação, e para obter o máximo proveito do investimento realizado na formação.

(Segundo o Public Personnel Managemente Magazine, Winter 1997: “Todos os estudos realizados a este respeito demonstram os magníficos resultados que se obtêm quando se complementa a formação com Coaching. Um de eles, por exemplo, concluiu que a formação incrementava a produtividade em 22,4%, e que se essa mesma formação fosse seguida de Coaching, a produtividade disparava para os 88%”).

Os nossos processos de Coaching de apoio pretendem que os indivíduos incorporem o aprendido no seu dia-a-dia, e permitem, entre outras coisas:

- garantir que as técnicas ou as aptidões aprendidas se consolidem na prática.

- ajudá-los a superar as dificuldades o obstáculos que surjam no seu posto de trabalho, e que façam perigar em geral qualquer mudança de comportamento ou de atitude nas pessoas.

- apoiá-los a vencer a tradicional resistência à mudança existente nas organizações.

É especialmente útil quando se pretende que o Coachee melhore o seu desempenho e desenvolva alguma aptidão em especial.